Banajii s’appuie sur les recherches récentes qui indiquent que pour avoir de l’impact sur l’inclusion de la diversité, il faut sortir des approches culpabilisantes et donner des outils concrets pour agir.

Concrètement : 

• Nous faisons appel à une ou plusieurs équipes de volontaires représentatif·ve·s de l’organisation
  
  
•  Nous travaillons avec eux pour :
  
  • Leur faire prendre conscience des biais systémiques, individuels et organisationnels qui peuvent freiner l’inclusion au travail 

  • Identifier les leviers d’actions individuels et collectifs, propres à leur contexte 
    
    
• Nous créons un plan d’action opérationnel et ciblons les actions prioritaires