Clermont Auvergne Métropole

L’entreprise

Clermont Auvergne Métropole emploie 1600 agents qui mettent en application les décisions prises par les élus communautaires avec plus de 150 métiers différents : agent de voirie, maître-nageur, bibliothécaire, ripeur, informaticien, financier, agent d’entretien de bâtiment, employé de bureau…

Problématique

Outiller les managers et définir un plan d’action à l’échelle de la métropole pour renforcer l’engagement quotidien des agents.

Méthodologie

Formation de managers aux leviers de la motivation intrinsèque et amélioration de leurs pratiques managériales
Co-construction, avec ces mêmes managers, d’un plan d’action à l’échelle de la métropole pour agir en faveur d’une meilleure motivation de l’ensemble des équipes

Résultats

Plus de 100 managers formés, au cours de 4 sessions.
Un plan d’actions comprenant 29 mesures, validé par la Direction Générale, touchant à l’environnement de travail ainsi qu’aux pratiques managériales. Par exemple, en trouvant des mécanismes de valorisation sociale du travail ou en évaluant et équilibrant mieux la charge de travail

Projets similaires

Permettre aux managers de la force de vente de mieux comprendre les ressorts de la motivation au travail

Créer et diffuser des podcasts pour sensibiliser les collaborateurs de ses différentes maisons au sujet de la santé mentale et de la lutte contre l’hyperconnexion.

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