Agence de conseil en sciences cognitives. Nous accompagnons les organisations vers le travail de demain.
%
(1) Hogan, J., Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2011). Management derailment. In APA handbook in psychology, Vol 3: Maintaining, expanding, and contracting the organization. (pp. 555-575). American Psychological Association.
Bjork RA, Dunlosky J, Kornell N (2013) Self-Regulated Learning: Beliefs, Techniques, and Illusions. Annu Rev Psychol 64:417–444 http://www.annualreviews.org/doi/10.1146/annurev-psych-113011-143823.
%
Galinsky et al. (2008). Psychological science, 19(4), 378-384. –> remplacer 61% par : 50% – L’augmentation du consensus lorsque l’on adopte la perspective de son interlocuteur
C’est un regroupement de disciplines scientifiques, dont les neurosciences ou la psychologie cognitive, qui s’attache à mieux comprendre le fonctionnement du cerveau et des comportements humains.
Chez Cog’X, nous appliquons les sciences cognitives pour mieux comprendre les déterminants de la concentration, de l’apprentissage, des rythmes, ou de la collaboration en entreprise.
Nos modes de travail évoluent très rapidement, mais le fonctionnement de notre cerveau reste inchangé. Face à ce déséquilibre, nous pensons que le futur du travail s’écrit avec des organisations engagées pour la préservation des ressources cognitives de leurs collaborateur·rice·s.
Faire cela, c’est permettre à chacun·e de mobiliser ses compétences en conciliant efficacité et bien-être au travail.
Faire cela, c’est amener plus de sérénité, plus de dialogue et de confiance, et créer un environnement de travail apaisé et motivant.
Faire cela, c’est (s’)accomplir autrement.
Faire des sciences cognitives un levier d’innovation.
Outils de travail
Modes de travail
Espaces
Accompagner les collaborateur·rice·s pour s’accomplir autrement.
S’organiser
Collaborer
S’adapter
Télétravailler
“L’équipe de Cog’X s’est adaptée aux réalités terrain de nos collaborateurs sans jamais se départir de leur rigueur scientifique, tout en restant à l’écoute constante de l’équipe projet.“
“Travailler en collaboration avec les équipes de Cog’X nous a permis d’intégrer les sciences cognitives pour proposer des réponses concrètes aux phénomènes d’infobésité et d’hyperconnexion professionnelles, sujets phares du projet Info Flow Savvy.”
“La robustesse de la démarche scientifique de Cog’X en fait un partenaire solide, qui demeure ancré sur des principes scientifiques avérés quel que soit son cadre d’intervention. Un atout précieux pour EFFENCY.”
Pour recevoir toute l’actualité Cog’X chaque mois
Les comportements discriminatoires dans le milieu professionnel sont de plus en plus médiatisés. Ils ont fait l’objet de diverses campagnes de sensibilisation, dont certaines à un niveau national. On peut citer celle diffusée en 2016 par le ministère du Travail. De...
Pensez-vous avoir déjà subi des discriminations au travail ? Et à l’inverse, pensez-vous ne jamais avoir fait subir de discriminations aux autres dans votre contexte professionnel ? Rares sont celles et ceux qui n'ont pas, à un moment de leur vie, subit de...
![Le cerveau des femmes et des hommes, si différent ? [2/2]](https://cogx.fr/wp-content/uploads/2021/01/photo-1598565061654-9339be95a371-400x250.jpeg)
Contrairement aux intuitions des premiers neuroscientifiques, une différence structurelle importante entre les sexes comme le volume cérébral ne permet pas d’expliquer les capacités cognitives : les scores de QI ou d’intelligence générale ne dépendent pas du sexe (à...
