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Illustration représentant le sentiment d'appartenance en entreprise : des collègues travaillant ensemble dans un environnement de bureau, favorisant l'entraide, la collaboration et la cohésion d'équipe.
14 juin 2024

Sentiment d’appartenance : le lien social au centre de la motivation au travail

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Vous êtes-vous déjà dit que ce sont vos collègues qui vous poussent à vous lever le matin pour aller travailler ? Au contraire, avez-vous
Illustration du sentiment d'efficacité personnelle au travail : un employé confiant devant un tableau de succès et d’objectifs atteints, symbolisant la motivation et l'accomplissement collectif en entreprise.
30 avril 2024

Le sentiment d’efficacité personnelle, un moteur individuel et collectif de la motivation

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Un nouvel outil informatique est déployé au sein de votre service, toutes vos habitudes sont chamboulées. Après une période de montée en compétence, les
Illustration de l'engagement au travail : des employés motivés collaborant dans un environnement de bureau, symbolisant la cohésion, la motivation et l'implication collective.
26 mars 2024

L’engagement au travail : un problème de motivation ?

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Diriez-vous que vous êtes motivé·e par votre travail ? Et si vous êtes au sein de la direction d’une organisation, pensez-vous que vos salarié·es
Équilibre entre effort et motivation pour une performance durable.
25 mars 2024

Quand l’effort justement dosé renforce la motivation.

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Vous est-il arrivé de regarder votre agenda de travail le matin, et vous sentir accablé·e par l’ampleur de ce que vous aviez à faire…
Réflexion sur l'impact du télétravail sur les liens sociaux et la créativité en entreprise.
29 juin 2023

Télétravail : est-on allé trop loin ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Travailler à distance implique l’usage d’outils de communication qui pourraient entamer le lien et la création – soit deux aspects-clés du travail en équipe.
Changement
1 juin 2023

Faire face aux changements grâce à nos capacités cognitives

  • #Prendre en compte l’humain pour réussir les transformations
Réorganisation structurelle, déménagement, hybridation de nos tâches… Notre quotidien au travail évolue. Mal perçu, le changement peut être source de difficultés. Comment faire en
Illustration de la diversité et de l'inclusion au sein d'une équipe pour améliorer la performance en entreprise.
18 mai 2023

Ecoresponsabilité au travail, un chantier motivant pour tou·te·s

  • #Prendre en compte l’humain pour réussir les transformations
Alors que la cause environnementale s’impose comme l’un des sujets majeurs également dans le travail, les organisations ont tout à gagner à développer une
Illustration du lien social dans un environnement de travail hybride.
11 mai 2023

Travail hybride : préserver le lien social essentiel

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Si nous interagissons grâce aux nouvelles organisations, nos relations ont perdu en qualité. Cette perte, si on n’y prête pas attention, pourrait avoir un
Illustration des biais inconscients et leur impact sur les discriminations au travail.
4 mai 2023

Biais inconscients au travail : comprendre et agir contre les discriminations

  • #Construire des équipes soudées où émerge l’intelligence collective
Les biais « inconscients » sont volontiers invoqués en entreprises pour expliquer les discriminations au travail. Devenu populaire, le concept est l’objet de nombreuses
Illustration d'un cerveau humain montrant l'influence des émotions sur la prise de décision.
20 avril 2023

Comment les Émotions Influencent la Prise de Décision ?

  • #Construire des équipes soudées où émerge l’intelligence collective
Contrairement à une idée encore très répandue, la raison n’est pas tout, et nos émotions influencent nos prises de décision. Le point avec la
Illustration de la pénibilité cognitive et de son impact au travail
13 avril 2023

Pénibilité cognitive au travail : une reconnaissance nécessaire

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Alors qu’il a été question, lors des débats autour de la réforme des retraites 2023, de pénibilité physique au travail, la pénibilité cognitive tarde
Illustration des impacts de la semaine de quatre jours sur le bien-être au travail.
12 avril 2023

Faut-il envisager la semaine de quatre jours ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Alors que la semaine de quatre jours est testée dans de nombreux pays, des administrations et entreprises françaises tentent l’expérience. Ce nouveau rythme est-il
Illustration de l'utilisation des automatismes cognitifs pour s'adapter aux changements au travail
24 mars 2023

Faire de nos automatismes des alliés face aux changements

  • #Prendre en compte l’humain pour réussir les transformations
Les automatismes cognitifs nous facilitent très souvent la vie. Mais ils peuvent également nous mettre en situation d’erreur. Des solutions existent pour limiter les
Illustration de la motivation au travail et du sens donné à l'effort.
15 mars 2023

« Épidémie de flemme » : comment redonner du sens à l’effort ?

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Post-crise du covid, les valeurs au travail ont changé, particulièrement chez les jeunes. Comment recréer de l’engagement ? Comment identifier les leviers d’action pour
Illustration d'un employé pensif, symbolisant la démotivation et la quête de solutions pour remotiver durablement les salariés.
1 mars 2023

Démission silencieuse : comment (re)motiver durablement les salariés ?

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Grande démission, quiet quitting (démission silencieuse), crise de l’engagement… Post-covid, la (dé)motivation des personnels s’est imposée comme un défi majeur pour le monde du
Illustration d'une formation engageante pour une expérience apprenante satisfaisante
2 février 2023

Repenser la formation pour une expérience apprenante satisfaisante

  • #Optimiser le développement des compétences
Plus nombreuses mais souvent peu efficaces, les formations gagneraient à être repensées. Contenu mais aussi place dans l’entreprise : c’est finalement toute une organisation
Illustration de l'importance de la santé mentale au travail et de son impact sur le bien-être des employés.
17 novembre 2022

La santé mentale, un enjeu à prendre en compte par l’entreprise

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Alors que les études continuent d’alerter sur les états anxieux des Français·s·e·s, les réponses des entreprises ne sont pas à la hauteur de l’enjeu.
Illustration de la diversité et de l'inclusion au sein d'une équipe pour améliorer la performance en entreprise.
27 octobre 2022

Diversité + inclusion : deux valeurs-clés pour plus de performance

  • #Construire des équipes soudées où émerge l’intelligence collective
Favorable à la performance des organisations, la diversité n’est pourtant pas tout : une culture plus inclusive ainsi qu’un traitement juste de chacun·e
Illustration de la surcharge cognitive et des solutions pour la prévenir au travail.
13 septembre 2022

Surcharge cognitive au travail : comment agir ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Élément central du traitement de nos tâches au quotidien, le cerveau a cependant ses limites. Face à un risque de surcharge cognitive dans un
Illustration des effets des stéréotypes sociaux sur la performance en entreprise.
24 mars 2022

Comment notre groupe social réduit nos performances

  • #Construire des équipes soudées où émerge l’intelligence collective
Incompatibilité femmes/sciences, hommes/sensibilité, milieu défavorisé/études… Vous est-il déjà arrivé que la simple mention d’un stéréotype lié à votre groupe social fasse chuter votre efficacité
Illustration d'un état d'esprit dynamique favorisant l'apprentissage et la performance au travail.
13 janvier 2022

Tou·te·s gagnant·te·s avec l’état d’esprit dynamique au travail

  • #Optimiser le développement des compétences
Apprendre de ses erreurs, sortir de ses zones de confort, favoriser la culture de l’apprentissage plutôt que celle du résultat… Adoptable par tout·e·s, l’état
Illustration d'une pause efficace au travail, contribuant au bien-être et à la productivité.
9 novembre 2021

Faire des pauses « efficaces », un enjeu collectif et individuel

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Baisse des accidents corporels, mais aussi gain en efficacité et en bien-être : la pause a de multiples vertus. Elle reste pourtant mal considérée
Illustration de la sensibilisation contre la discrimination au travail pour promouvoir l'inclusion.
4 novembre 2021

Discrimination au travail : comment mieux sensibiliser ?

  • #Construire des équipes soudées où émerge l’intelligence collective
Les nombreuses formations pour faire reculer les discriminations et favoriser la diversité ne sont malheureusement pas toujours suivies d’effets. Comment améliorer ces campagnes de
Illustration de techniques d'apprentissage pour activer le cerveau et améliorer la mémorisation.
14 octobre 2021

Quelles techniques pour aider notre cerveau à mieux apprendre ?

  • #Optimiser le développement des compétences
Dans un monde en évolution rapide, être en capacité d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances est un enjeu majeur. Comment acquérir ce
9 juin 2021

Respecter les rythmes du cerveau, une option gagnante pour tou·te·s

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Alors que nos tâches de travail se multiplient, nous faisons de plus en plus appel à nos ressources mentales sans forcément prendre le repos
20 avril 2021

Procrastination au travail : comment la faire reculer (ou pas)

  • #Renforcer l’engagement des salarié.es
Procrastiner est un comportement qui peut susciter de l’agacement voire une production non satisfaisante. Qu’y a-t-il derrière ce contournement, et pourquoi le cerveau
7 janvier 2021

Comment booster notre motivation à apprendre au travail

  • #Optimiser le développement des compétences
Apprentissage, formation… Pas simple de s’y mettre ! Mais des leviers existent pour déclencher et maintenir la motivation. Et mettre en place un cercle
10 septembre 2020

Pourquoi – et comment – éviter le multitâche en « visio » ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Mode de communication numéro 1 dans notre quotidien au travail, la « visio » se couple souvent avec une pratique qui n’est pas sans
Stéréotypes de genres
20 mars 2020

Faire reculer les stéréotypes de genre pour plus d’égalité

  • #Construire des équipes soudées où émerge l’intelligence collective
-#Metoo, la question des genres prend peu à peu sa place dans l’entreprise. Mais si on constate de réels progrès, les sphères économique et
10 décembre 2019

Comment se préserver de la fatigue mentale au travail ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Efficacité en berne, sensation d’épuisement… Le point avec les sciences cognitives sur la fatigue mentale et les solutions pour l’éviter.
1 décembre 2019

Interruptions au travail : faut-il toutes les éviter ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
E-mails, notifications, sollicitations de collègue… Régulièrement dérangé·e·s dans nos tâches au travail, nous cherchons à éviter les interruptions. Pourtant, certaines d’entre elles peuvent nous
12 septembre 2019

Le numérique, futur allié de notre concentration au travail ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Les outils numériques pourraient-ils – paradoxalement – nous aider à préserver notre concentration ? C’est ce que suggère la recherche en sciences cognitives via
11 mars 2019

Pourquoi le multitâche est une fausse bonne idée

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Face à l’accumulation d’urgences, nous pouvons avoir le réflexe de mener plusieurs actions de front pour gagner du temps. La science révèle pourtant que
12 février 2019

La nature au bureau : simple tendance ou bienfaits réels ?

  • #Améliorer la QVT et prévenir les risques psychosociaux
Les effets de la nature sur le fonctionnement du cerveau et le comportement sont largement relayés par la littérature scientifique. De très nombreuses études

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